想要升职加薪的职场心理学

2021-06-27    升职有道    【手机浏览本页】

职场心理学是心理学的一种,是通过利用人类行为模式理论和心理学研究成果,对许多不同领域行业精英处理人际关系的行为进行深入研究的一种学科。对于处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的职场人而言,以下三个职场心理学效应,是你必须要了解及掌握的。

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马太效应:明确目标别瞎忙

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马太效应,指的是一种“强者越强,弱者越弱”的两极分化的状态。职场上的马太效应,就是有的人发展越来越顺利,一路升职加薪走上人生巅峰,有的人频繁跳槽没有积累也没有目标,陷入了职业发展的瓶颈。

会出现这种两极分化的情况,和没有清晰的职业规划息息相关,目标明确的人有条不紊,执行自己的计划,持续不断地进行有效积累;没有清晰目标的人频繁跳槽,所做的都是片段的、不相关的积累,时间一长,劣质展露无疑。迷茫的问题如果延续到下一份工作,差距就会越来越大。

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蘑菇定律:想出头就要先站出来

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蘑菇定律指的是初入职场常常会被置于阴暗的角落,不受重视或打杂跑腿,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程,身在职场也肯定会经历这样一个过程。

初入职场,很多人还是学生思维,喜欢不懂就问,事实上,这样的想法过于幼稚,会让你在职场成长最快的前三年难以立足。心理学家布鲁纳说:“学习者不应是信息的被动接受者,而应该是知识获取过程的主动参与者。”从被动接受到主动学习,才是成为一个成熟的职场人的第一步。因此,要学会主动的提升自己的专业能力、沟通能力、团队协作能力,才能让你迅速成长。

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杜根定律:自信的力量

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杜根定律指出,强者不一定是胜利者,但胜利迟早都属于有信心的人。一个人胜任一件事,85%取决于态度,15%取决于智力。所以一个人的成败,取决于他是否自信。

应用于职场,道理其实也很简单,遇事千万不要给自己设限,相信自己,对自己所做的一切抱有信心和热情,最后得到的结果往往也不会太差。

人的一生中,职业生涯占据了很长一段时间,了解并合理运用一些职场心理学,才能在激烈的社会竞争和复杂的人际关系中突围成功。以上三个实用的职场心理学效应,一定能帮助你规划好更好地规划职业发展方向,摆脱职场小透明标签,走上职业生涯的高峰。

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