与上级对于工作的看法不一致时怎么办

2021-07-19    上司下属    【手机浏览本页】

职场虽然是一个以利益为纽带的网络,但其竞争生存也遵循着一个大的方向。这就要求一个团队的成员必须具备团队意识及协作能力。在现实生活中,因为自身专业、思考方式、个性不同和信息差等各种原因,在工作中时常有可能遇到与上级意见不一致的时候。此时如果坚持己见,一定会造成上下级关系紧张,但是如果隐忍不发,自己心里势必也会委屈消极。那么,与上级对于工作的看法不一致时该怎么办呢?又该如何开展工作沟通呢?通常而言,采用以下这3种方式最为合适。

//

 

意见相左,私下交流

//

职场是有秩序的。你要知道,既然他/她能成为你的领导,自然有他/她出众的地方。在公开场合,如果你因为与上级意见不一致而提出不同意见,甚至反驳上级的观点,这就不仅仅是工作内容的问题了,还会上升到你对公司制度的无视,会直接影响到领导的权威,性质就变了。所以,自己如果和上级意见不一致,要私下一对一的交流,不要公开对领导权力提出挑衅。

//

 

决策冲突,莫自抵触

//

很多职场人都认为自己在本职领域是最专业的,容易产生自负心理,认为上级决策错了就拒不执行,这就大错特错了。因为在职场,对于命令的对错你无权事先作出评价与判断。不管任务是不是错了,你不执行命令肯定就是你作为下级的错误。领导就会从任务本身脱离出来,认为你在对抗权力,而对抗权力比任务失败还严重。所以,即便知道上级的决策失误,也先不要有抵触情绪,可以私下找机会委婉提出。

//

 

大局出发,真诚表达

//

如果上级的意见对公司没什么大的影响,只是自己的想法更好,就可以选择听从上级指令,因为对一件事情拍板是上级的职责。但是从公司的利益出发,如果上级的意见严重危害到整体利益,就要坚持自己的反对意见,不与上级同流合污。总之要端正态度,工作对事不对人,不要因为意见相左就产生负面的情绪,也不要因为对方是上级,就一切唯唯诺诺。

合适的工作沟通,要从场合、提意见,到执行进行全局考虑,掌握以上基本注意点,你才能够知道和上级不一致的时候该如何调整自己,如果公开闹矛盾,执行搞对抗,你的职场生涯应该也不会太顺利。

相关文章
热点文章