要求无偿加班该怎么办

2021-07-10    权益保障    【手机浏览本页】

虽然经济已经慢慢复苏,但是依然有不少人职业发展受阻,降薪裁员比比皆是。没被裁员的,日子也不好过,人手少了,活儿不见少,加班熬夜成了家常便饭。这几年,身边不少工作狂到了职场疲惫期,无偿加班已经成为常态。他们的身体被掏空,不少人纷纷辞职,逃离要命的职场。那被要求无偿加班该怎么办呢?有没有什么破解办法?

 

 

劳有所获要看加班的性质

其实有时不是老板无情,不是公司剥削,而是员工之间正在发生“内卷化”。有一个人加班了,其他人都会跟着加班,不想被认为是懒惰落后。有一个人愿意无偿加班了,其他人都会表示愿意接受无偿加班……一旦陷入这种恶性竞争的泥潭,大多数人都会原地踏步,裹足不前,浪费着有限的资源,重复着简单的脚步。所以格局大的公司不会出现这种情况,它既要赚钱,更要让员工成长。如果出现员工内卷的迹象,领导们往往会出面遏制这种现象。

 

 

无偿加班加点是违法行为

压榨员工工资,意味着让员工得不到合理的劳动报酬,这已经违反了法律法规的相关规定,靠员工无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的,企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作,就是违法行为。试想,一个违法经营的企业,一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业,能说是好企业吗?

 

 

对这种违法经营的企业,员工应该怎么办?

面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业,作为广大劳动者,应该要擦亮眼睛,在择业时尽量回避这种类型的企业,让他们招不到工人,倒逼他们来合法经营。一旦进入了这种类型的企业工作,也不能逆来顺受,任凭企业违法摆布,应该运用法律手段来大胆维护自己的合法权益,不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力,才能净化劳动用工环境,广大劳动者的合法权益才能得到保障。

一个靠压榨工人工资,靠无偿加班加点的企业,绝对不是好企业。这样的企业,走不远也撑不长!作为员工,要勇敢与这种违法经营的企业划清界限,净化劳动用工环境。同时也别妄自菲薄,要相信自己一定能找到正规合理的企业,必然会收获到更为合适的职场生活!

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